Mis ideales profesionales...

¿En qué empresa me gustaría trabajar?

Interbank es una de las empresas en las que me gustaría trabajar dentro del área de Recursos Humanos porque siento que se preocupan bastante por el cliente interno y están buscando constantemente que este se encuentren bien.

¿Cuál es la gestión de RRHH que tiene ésta empresa elegida?

La gestión de Recursos Humano en Interbank propone algo innovador, pues se centra en generar atracción y no en reclutar, es decir, quien quiere formar parte de este grupo es quien busca como ingresar. Para esto, la organización ha propuesto el lanzamiento de una página web en la que las personas que estén interesadas en trabajar en esta compañía puedan acceder a información sobre las diferentes formas de postular.

No solo buscan atraer personas talentosas, sino también desarrollar nuevos talentos en los colaboradores pata que puedan agregar valor dentro de la empresa.

Uno de los puntos más importantes para Interbank es que cada uno de sus trabajadores sea integro, transparente y tenga vocación de servicio.

¿Qué podría aportar a ésta gestión?

Considero que dentro de esta área puedo transmitir la alegría para generar un buen clima laboral. Asimismo, me gusta la justicia por lo que ofrecería equidad en la toma de decisiones, siempre viendo el bienestar de los trabajadores y de la empresa. Esto a veces es difícil pues la mayoría de empresas cree que es más importante obtener ganancias y no el trabajador.

Además, podría proponer estrategias para que las personas desarrollen sus talentos y evaluar si están en el área indicada. Estas estrategias vendrían acompañadas de dinámicas que permitan un mejor desarrollo de las propuestas y una aceptación en los trabajadores.

Finalmente, aportaría generando el compromiso de los trabajadores con la compañía, pues cuando uno no se siente orgulloso de esta o siente que no es importante, realiza sus funciones solo porque debe de hacerlo y no busca agregar valor en sus funciones. Para esto se pueden evaluar programas en los cuales colaboradores identifiquen la cultura de la compañía y sienta que son importantes para esta.